高校毕业生作为宝贵的人才资源，为区域发展提供源源不断的动力。长春理工大学高度重视毕业生就业工作，始终把就业工作摆在突出位置，坚持就业“一把手”工程，将就业工作作为重大政治责任和最大民生工程，强化工作统筹、精心安排部署、稳步扎实推进，近3年毕业生就业去向落实率和留长去向落实率稳中有升，实现毕业生高质量就业与区域发展双赢。
很开心能够留在第二故乡，签约中国航发长春控制科技有限公司，开始我的职业生涯。”来自内蒙古自治区通辽市的长春理工大学机械工程专业2022级硕士研究生张晓冬说。在长春理工大学的4年学习生活中，张晓冬通过就业课程和校园活动，了解了长春的产业发展优势和政府出台的引才优惠政策。“长春市出台的住房补贴、创业扶持等一系列人才政策，不仅减轻了高校毕业生就业初期的生活压力，也让我们看到了长春这座充满生机和发展潜力的城市对人才的重视。”
助力毕业生向北逐梦，“职”通未来。长春理工大学积极拓宽毕业生就业渠道，坚持“走出去”，深入落实访企拓岗促就业专项行动，开展校院领导“荐才行”，与人力资源部门、产业园区、高新企业对接，建立人才合作机制。“结合长春理工大学光电特色和国防特色专业优势，校院两级领导率队走访中国科学院长春光机所、中机试验装备股份有限公司、长春长光精密仪器集团有限公司等重点用人单位，有针对性的拓展与学校学科专业相匹配的优质岗位。”长春理工大学就业创业指导中心主任贾彦彬介绍道。
近年来，长春理工大学积极响应高校毕业生留长就业号召，在学校组织的春季、秋季大型双选会中设立省内企业招聘专区。在今年举办的吉林省普通高校光电产业类毕业生就业洽谈会暨长春理工大学2025届毕业生春季双选会中，参加招聘的省内企业数量占双选会企业总数量的56%。学校积极创造条件，主动邀请用人单位进校招聘，举办“秋季校园招聘月”“寒假促就业暖心行动”等系列招聘活动，借助长春光博会等平台，帮助毕业生尽早落实就业去向，同时做好校地、校企人才供需对接。
“除了积极搭建就业平台，长春理工大学还不断优化就业育人课程建设，开足开好就业指导课程，为学生在求职、面试、创业等方面提供帮助。”贾彦彬告诉记者，学校举办了形式多样的职业生涯规划活动，比如，大学生职业生涯活动周、大学生职业生涯规划大赛等，旨在激发学生职业兴趣，树立职业意识；邀请企业人员入校做团体辅导，提升毕业生求职面试综合素质。不仅如此，学校还深入研究并用好用足省市最新出台的各项就业创业扶持政策，确保毕业生充分享受政策红利，助力毕业生留长就业创业。
如今，越来越多的长春理工大学学子在长春这片黑土地上绽放青春光彩，人才与城市的“双向奔赴”正成为助力区域高质发展的鲜活注脚。未来，长春理工大学将不断深化校企合作，对接本地产业需求；联合省市光电领域重点企业开设“订单班”、联合实验室，共建实习基地，培养相关领域紧缺人才；利用学校就业网及大数据AI赋能就业等形式推送匹配岗位；通过“产业需求引导培养—校企协同精准输送—政策服务保障留存”的闭环机制，为区域高质量发展贡献力量。
