近日，北京市西城区人民法院召开“濒临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会。记者注意到，其中两起典型案例中的用人单位均因未妥善保管劳动者人事档案引发劳动争议。其中一起案例显示，1965年出生的张某于2024年申请劳动仲裁，要求确认其与某公司于2003年7月至2006年3月期间存在劳动关系。该公司称
2025-05-08 07:53:00
关于夜班工作的时间限制，有以下规定：每日工作时间：劳动者上夜班时，每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间：劳动者的平均每周工作时间不超过四十四小时。延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。在特殊情况下，如需要额外延长工作时间，每日不
2025-01-17 14:43:24
履行合同过程中违约若一方违约致使合同目的不能实现，违约方须支付守约方合同总价款的30%作为违约金。违约方自逾期支付/交付之日起，以合同总价款为基数，按照日万分之五向守约方支付违约金，直至违约方全部履行合同义务止。劳动合同中的违约金专项培训费用和服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培
2025-01-10 05:46:42
关于小时工旷工扣工资的问题，可以得出以下结论：旷工一天扣一天工资旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据相关法律规定，旷工一天扣一天的工资。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中
2025-01-18 11:59:54
违法开除是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不符合法定的条件和程序。具体来说，违法开除主要包括以下几种情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定
2025-01-11 15:54:23
想要辞职并立即离开，可以参考以下建议：依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同如果用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因劳动合同
2025-01-06 17:58:14
“五一假期”即将来临，有的人仍坚守岗位，有的人选择出游旅行，也有人选择返乡探亲……5月，也正值全国各地花开美丽的时节，旅途的风光景致优美，游玩的体验也丰富多样；逛市集及夜游沉浸式体验、参加演唱会和音乐节也是不少市民朋友在“五一”假期的热选。在当下，人们早已习惯用镜头来记录下生活中的美好时刻。恰逢“五
2025-04-27 14:14:00
五险包括以下五种保险：养老保险：这是保障退休员工基本生活的核心制度，包括社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金。医疗保险：旨在减轻因疾病带来的经济负担，提供医疗服务或物资援助。失业保险：为员工提供失业期间的物质支持。工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患有职业病的劳动者及其家庭成员提供医疗救助、
2025-01-13 09:39:24
孕期辞退的赔偿情况如下：违法辞退赔偿孕期被辞退属于违法行为，被辞退的孕妇可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的孕妇
2025-01-18 02:50:24
社会保险是一种 为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。它通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。社会保险旨在通过国家的立法强制实施，由劳动者、企业（雇主）和政府三方共同筹资，建立保险基金，以保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、
2025-01-10 17:47:53
