工资扣款比例通常取决于扣除的原因和金额。以下是一些常见的工资扣款比例情况：1. 个人所得税：1-5000元：税率为0%5000-8000元：税率为3%8000-17000元：税率为10%17000-30000元：税率为20%30000-40000元：税率为25%其他情况：适用超额累进税率，具体税率根
2025-01-18 13:55:24
因病辞退的补偿主要包括以下几部分：经济补偿金根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，已废止）以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2025-01-11 15:59:22
关于工人迟到扣款的问题，可以参照以下几点规定：用人单位规章制度用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行迟到扣款。这些规定需要事先告知员工，并且不得违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。迟到扣款标准迟到扣款的标准可以有多种方式，例如：按迟到时间每分钟扣款，如每分钟10元，超过半小时则按旷工处理。设定每
2025-01-06 18:11:08
2025年全国《中华人民共和国职业病防治法》宣传周在南钢启动
4月25日—5月1日是全国第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，今年的主题是“关爱劳动者心理健康”。4月25日，全国职业病防治法宣传周启动仪式在南京钢铁股份有限公司（以下简称“南钢”）举行。国家卫生健康委党组成员、副主任，国家疾病预防控制局党组书记、局长，中国工程院院士沈洪兵；江苏省人民政府
2025-04-27 14:40:00
当老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施：向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
2025-01-16 07:37:36
劳动合同制工人是指 与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。这种用工形式与劳务派遣等用工形式相对，合同制员工直接与用工单位建立劳动关系，享有用工单位提供的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。劳动合同制工人通常在签订劳动合同时明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险
2025-01-10 23:24:53
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
2025-01-18 03:50:54
中工网讯 记者3月31日获悉，日前，四川省总工会印发通知，决定实施《四川省新就业形态劳动者专项互助保障计划》（以下简称“保障计划”），为货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者减轻因遭受意外伤害或罹患疾病承担的医疗费用负担，全方位提升他们的获得感、幸福感、安全感。通知明确，保障计划
2025-04-01 10:02:00
工伤认定需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几点：工作时间和工作场所伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。工作原因伤害是由于工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。事故伤害与工作相关即使伤害不在工作时间和工作场所内，但如果事故伤害与
2025-01-12 23:00:23
下岗职工的经济补偿通常遵循以下标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如
2024-12-29 14:27:10
