劳务聘用是指 聘用单位与劳动者之间关于履行工作职责的权利义务关系的协议。这种聘用关系通常是通过签订劳务聘用合同来确立的，与劳动合同有所不同，主要适用于事业单位等组织。劳务聘用有以下特点：适用范围：劳务聘用主要适用于事业单位，而劳动合同则更广泛地应用于企业等组织。合同类型：劳务聘用是劳动合同的一种类型
2025-01-11 05:40:23
安排加班应当遵循以下步骤和原则：与工会和劳动者协商用人单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行充分协商，并且必须获得劳动者的同意。这是《劳动法》第四十一条的明确规定。明确加班决定主体用人单位应明确有权作出加班决定的主体，并且以明示的方式告知劳动者加班事宜。遵守加班时间限制一般情况下，每日加班时间不得
2025-01-06 15:02:46
人力资源和社会保障部3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。 今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。其中，2025年3月1日起，广东调整
2025-04-04 22:15:00
劳务资料是指用人单位为劳动者建立的档案，以及在国外从事劳务工作所需的相关文件和材料。具体包括以下内容：个人基本信息姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。劳动合同劳动合同的签订、变更、解除等相关文件。工资福利记录工资、奖金、津贴、补贴、社保、公积金等相关记录。健康档案体检记录、病历
2025-01-12 23:10:23
“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够领取退休金。医疗保险：用于职工生病时的医疗费用报销。失业保险：在职工失业后，提供一定的生活费。工伤保险：由企业承担，保障职工在工作中因工伤或职业病获得医疗和生活补助。生育保险：由企业承担，保
2025-01-10 15:58:24
离职证明最晚应当在 劳动者离职后十五天内开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位必须在劳动者离职手续办理完毕前，根据法律规定为劳动者开具离职证明，最晚不
2025-01-17 22:43:23
劳动赔偿主要包括以下几种：双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2025-01-12 18:45:53
公司降薪应赔偿的金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2025-01-19 00:46:25
辞职书应当在 用人单位处拿取。具体流程如下：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。在解除劳动合同时，劳动者应当与原用人单位协商签订解除劳动合同书，并由用人单位出具相应的证明文件。因此，建议您直接联
2025-01-16 23:08:23
劳务合同，又称服务合同，是一种 以提供劳务为主要内容的合同。它是指当事人双方就劳务的形态、包括劳务的内容、质量、数量、报酬、支付方式、违约责任等方面所达成的约定。劳务合同的主体具有广泛性与平等性，既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订。内容具有任意性，除法律有强制性
2025-01-09 12:35:24
