休息休假是指 劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。这种休假制度旨在保障劳动者的休息权利，缓解工作压力，提高工作效率和生活质量。
2025-01-11 08:24:22
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此， 一般情况下，劳动者每周的工作时间为40小时。若因特殊原因需要延长工作
2025-01-18 09:58:54
支付工资时需要提供以下凭证：工资条 ：详细记录了员工的工资构成、发放日期、基本工资、奖金、补贴等信息，能够直接证明劳动者从用人单位获取劳动报酬。银行工资流水：显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，包括支付方名称（通常为用人单位或其委托的工资代发机构）、转账金额、转账时间等。工资支付凭证（如收据）：
2025-01-13 06:55:26
员工违纪辞退需要遵循以下步骤和注意事项：制定并公示规章制度用人单位应当制定明确的、合法的规章制度，对违反劳动纪律的行为进行具体列举，明确员工的违纪情形。规章制度的制定应当经过民主程序，包括让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商等，以确保规章制度的合法性和合理性。规章制度制定完毕后，应当向全体员工公示
2025-01-06 16:21:47
新华社日内瓦4月24日电（记者王娅楠）在4月28日世界职业安全健康日前夕，国际劳工组织发布名为《彻底改变健康与安全：人工智能（AI）和数字化在工作中的作用》的报告，阐述了AI、数字化、机器人等新兴技术如何重塑全球工作场所的安全与健康，同时强调制定积极政策应对新风险的必要性。国际劳工组织职业安全与健康
2025-04-25 11:06:00
关于快递员辞职的时间要求，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定时间通知用人单位。具体来说
2025-01-18 02:06:55
劳动保险是一种 社会保障制度，旨在保护劳动者在面临各种风险时，如失业、疾病、伤残、年老等情况下，能够从国家和社会获得必要的物质帮助。这种制度通过立法形式确立，具有强制性，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。劳动保险不仅有助于保障劳动者的基本生活需要，还能促进就业和社会稳定。具体来说，劳动保
2025-01-10 16:43:53
提前辞职的违约金 没有固定的标准，但主要受以下因素影响：提前通知期劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，同样不需要支付违约金。培训费用和服务期如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订
2025-01-19 21:48:41
劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：按全日制与非全日制划分全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非
2025-01-12 21:39:23
履行合同过程中违约若一方违约致使合同目的不能实现，违约方须支付守约方合同总价款的30%作为违约金。违约方自逾期支付/交付之日起，以合同总价款为基数，按照日万分之五向守约方支付违约金，直至违约方全部履行合同义务止。劳动合同中的违约金专项培训费用和服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培
2025-01-10 05:46:42
