计算工资中社保扣除的步骤如下：
1. 确定缴费工资，即员工应发工资的总额。
2. 根据五险一金的缴费比例计算个人和公司各自应承担的金额。五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
3. 养老保险：公司承担13%，个人承担8%。
4. 医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
5. 失业保险：公司承担1%，个人承担0.5%。
6. 工伤保险：公司承担1%，个人不承担。
7. 住房公积金：比例依据地方政策而定，通常在5%至12%之间。
以缴费工资为3000元为例，计算个人社保扣除：
养老保险个人缴纳部分 = 3000元 × 8% = 240元
医疗保险个人缴纳部分 = 3000元 × 0.5% = 15元
失业保险个人缴纳部分 = 3000元 × 0.5% = 15元
工伤保险个人不缴纳
生育保险个人不缴纳
住房公积金个人缴纳部分 = 3000元 × （5% - 12%） = 60元 - 162元（具体比例依据地方政策）
个人社保总扣除 = 养老保险 + 医疗保险 + 失业保险 + 住房公积金
请注意，以上信息仅供参考，具体比例和金额可能因地区政策不同而有所变化。您需要根据当地的社保政策进行计算。
