签订劳动合同是确立劳动关系的重要步骤，以下是一些关键步骤和注意事项：
审查主体资格
核实新员工的学历、资格及工作经历，确保其真实性，并要求员工签字确认。
查验新员工是否与其他用人单位存在劳动关系，要求其提供解除或终止劳动合同的证明。
履行告知义务
签订劳动合同前，如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，并回答员工可能提出的问题。
签订书面合同
劳动合同应一式三份，由用人单位和员工各执一份，人力资源部留存一份备案。
签订劳动合同时，双方应共同协商，确保合同条款明确、合法，并由双方签字盖章。
检查合同内容
仔细核对合同中的薪资、岗位、工作时间、工作地点等条款，确保与之前协商的内容一致。
检查合同是否有空白项，如有，应自行填写或划掉，防止后期被随意改动。
保留合同原件
务必保留一份劳动合同原件，以便在发生纠纷时作为重要证据。
履行合同义务
仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利等。
按照合同约定的时间和方式开始工作，遵守用人单位的规章制度，积极履行自己的工作职责。
处理合同变更或解除
若合同条款与实际情况不符或存在争议，应及时与用人单位协商解决，并保留相关证据。
若要辞职，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，并按公司规定办理离职手续。
维权途径
若发现用人单位有违约行为，应及时保留相关证据，并通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。
若用人单位未签订劳动合同或存在霸王条款，可以向当地劳动仲裁部门或法院申请仲裁或提起诉讼。
通过以上步骤，可以确保劳动合同的签订过程合法、合规，并有效保护劳动者的合法权益。
