当公司破产时，员工作为公司债权人之一，有权依法维护自己的合法权益。以下是员工可以采取的措施：
了解公司破产的法律框架
公司破产程序通常依据《中华人民共和国企业破产法》。
破产程序启动后，员工工资、社保、经济补偿等属于破产财产中的优先清偿债务。
员工需要了解自己的权益在破产清偿顺序中的位置，以便及时采取行动。
确认自己的合法债权
工资和加班费：确认公司是否拖欠工资、加班费等，并收集相关证据，如工资条、工作记录、合同等。
未支付的社保和公积金：公司是否按时足额缴纳社保和住房公积金？如未缴纳或不足额缴纳，员工有权要求补缴。
经济补偿金：如果公司由于破产原因解除劳动合同，员工有权根据《劳动合同法》第四十七条要求公司支付经济补偿金，通常为每工作一年支付一个月工资。
未休年假补偿：如果公司未提供法定年休假或未支付未休假补偿，员工有权提出赔偿要求。
及时申报债权
在公司破产清算程序启动后，破产管理人会发布债权申报通知，员工必须在公告期内向破产管理人申报自己的债权。
准备申报材料：包括劳动合同、工资单、未支付的社保记录、公司拖欠款项的书面通知或记录等。
提交债权申报表：在破产管理人指定的时间和地点，提交债权申报表和相关证据，确保自己的债权被列入公司债务清单。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求劳动仲裁机构进行裁决。
寻求法律援助和提起诉讼
如果员工在申报债权、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助机构的帮助。
如果以上措施均未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
参与清算程序
员工或其代理人应参与破产清算程序，监督破产管理人的工作，确保员工的合法权益得到妥善处理。
关注破产财产分配
企业破产时，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。
员工需要及时向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
重新就业
坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业，以保障自己和家人的基本生活水平。
通过以上步骤，员工可以最大程度地保护自己的合法权益，确保在公司破产过程中获得应得的补偿和待遇。
