当发现员工有偷窃行为时，处理方式应根据具体情况来决定，以下是一些可能的处理步骤：
调查核实
首先，需要调查核实员工的偷窃行为，收集相关证据。
内部处理
如果偷窃行为较轻，可以根据公司的规章制度进行批评教育，并给予相应的处罚。
对于严重违反公司规章制度的情况，公司可以解除劳动合同。
法律途径
如果偷窃行为严重，或者涉及治安管理处罚法中的相关规定，应及时报警，由警方介入处理。
根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大或有其他严重情节的，可追究刑事责任。
财物处理
如果员工愿意主动退还赃物，可以由公司自行处理。
如果员工拒不归还或者数额较大，应报警处理。
预防措施
公司应设立明确的奖惩制度，对盗窃行为采取零容忍态度。
可以通过安装监控、定期审计和对员工进行监督等方式预防类似事件的发生。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并考虑咨询法律专业人士的意见
