人员招聘过程中可能面临的风险包括：
不完善的招聘体系风险
企业可能没有投入足够的资源来设计健全的招聘制度，导致招聘过程不能顺利开展或失败。
招聘渠道选取风险
依赖普通招聘渠道（如招聘会、网络招聘等）可能难以找到适合企业发展的优秀人才，而特殊渠道（如猎头公司、行业专题会议等）虽然有效，但成本较高。
招聘失误风险
招聘过程中可能因候选人在简历中造假等原因招到不合适的员工，给企业带来成本损失和影响团队合作。
背调不合规风险
未获得授权进行背景调查或调查手段不正当可能引发法律风险，包括侵犯候选人隐私和违反相关法律法规。
法律风险防范不足风险
招聘信息发布和入职流程中可能含有就业歧视内容，或未遵守相关法律法规，导致企业面临法律责任。
证据留存风险
未能要求员工对简历真实性签名确认，或未妥善保管员工信息，可能在发现欺诈行为时无法有效处理。
合规用工风险
招聘广告发布阶段可能含有就业歧视性内容，或发布虚假招聘信息，导致企业承担法律责任。
规章替代合同风险
企业可能用内部规章替代劳动合同，导致员工权益无法得到保障。
零工资招聘风险
企业可能以零工资招聘，违反劳动法律法规。
违法收取抵押金风险
企业可能违法收取员工的抵押金或其他财物。
招收尚未解除劳动关系的员工风险
招用与其他单位尚未解除劳动关系的员工，可能给其他单位造成损失，企业需承担连带赔偿责任。
招用学生与未成年工风险
企业可能违法招用学生或未成年工，面临法律责任。
