超过休假时间的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是几种常见情况的计算方式：
超出休息日安排工作
如果员工在休息日被安排工作且不能补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日安排工作
在法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
事假
如果超休是以请假形式体现的，通常只扣当天的工资。
旷工
如果超休未经请假视同旷工，则除了扣除当天工资外，还可能需额外加扣2倍工资。
带薪休假超出
超出带薪休假天数按照事假处理，一般不发放工资。如果事假未获批准，可能按旷工处理，甚至开除。
病假
病假期间，用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
明确休假类型：首先确认超休是属于事假、病假还是其他类型，因为不同类型有不同的扣款标准。
查看公司政策：了解公司具体的休假和扣款政策，不同公司可能有不同的规定。
保留证据：确保有足够的证据证明员工的休假和扣款情况，以防纠纷。
这些规定适用于大多数情况，但具体情况可能因公司政策、合同条款或地方法规而有所不同。建议在实际应用中，结合具体情况进行计算和确认。
