生育保险的使用方法如下：
符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术 ：只有符合国家计划生育政策的生育或相关手术才能享受生育保险待遇。参加生育保险并缴费满一年：
职工所在单位需要为员工连续足额缴纳生育保险费一年以上，且在生育（流产）时仍在参保的职工，可以享受生育保险待遇。
用人单位缴纳生育保险费用：
用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，个人不需要缴纳任何费用。
生育保险待遇的享受条件
分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
生育保险基金的支付范围
生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。
女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。
申请报销流程
用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口申请。
工作人员受理核准后，签发医疗证。
女职工产假满30天内，由用人单位到生育保险窗口办理待遇结算。
支付生育医疗费和生育津贴。
男职工生育保险待遇
符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎且配偶没有参加生育保险的，从生育保险基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50%。
额外注意事项
若流产发生在怀孕四个月以下，生育保险将支付14天的产假工资；若流产发生在四个月以上，则可以享受42天的产假工资。超出支付限额的部分，将需要个人承担15%。
生育津贴是单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发的，由生育保险基金支付。
以上是生育保险的使用方法和相关注意事项，希望对您有所帮助。
