调解关系的方法有很多种，以下是一些常用的策略：
关心爱护的态度：
调解者应以关心爱护的态度，疏导说理的方式，循循善诱的言语，苦口婆心，反复调解启发当事人的思想觉悟。
适用法律条文和政策规定：
善于适用法律条文、政策规定和优良的传统教育当事人，提高他们的思想认识、道德观念。
利用社会关系：
善于利用当事人社会关系中积极力量来帮助说服当事人。
倾听双方意见：
善于倾听双方当事人的意见，不可先人为主，偏听偏信。
调查研究：
善于调查研究，查清事实真相，找出纠纷的原因、争执的焦点和纠纷中的关键人物。
结合实际问题：
善于把说服劝导工作和解决实际问题结合起来。
抓典型：
善于抓典型人、典型事，解决一件，教育一片。
适时回访：
善于适时回访，巩固调解成果。
共同协商：
凡是涉及两个单位群众之间发生的纠纷，调解组织必须共同协商解决。
总结经验：
善于总结经验，推广经验。
感情调解法：
利用亲情、友情、族亲、团邻关系和法官的情感方式打动当事人促成调解。
辩法析理调解法：
通过诠释法律法规和政策规定，向当事人讲明道理而促成调解。
案例引导法：
把一些调处成功的案例作为主持调解时向当事人宣传、讲解的资料，从而使其有所比较后促成调解。
亲临现场调解法：
承办案件的法官亲自到案发现场或者案发地了解、勘查、比对案件事实情况，获得了可靠根据后组织当事人双方现场调解。
正确处理情绪：
了解自己和对方的情绪，找到矛盾的原因，避免在情绪不稳定时接触，等到心情平静后再沟通。
正确认识矛盾产生的原因：
理解矛盾的本质，找到解决方法，避免事情进一步恶化。
沟通技巧：
开诚布公、尊重对方、以理服人，互相倾听、理解对方的观点，寻找互相同意的解决方法。
找到一个平衡点：
双方逐渐接近中间的位置，找到一个平衡点，可能需要妥协或拥抱不同的观点。
道歉和原谅：
一方犯错应勇于承认并道歉，从而促进和解。
保持中立取得信任：
调解者要保持中立，不偏不倚，充分听取双方当事人的意见，建立起信任感。
基本事实与法律关系清楚：
法官应了解案情，弄清基本事实，理顺法律关系。
主动引导法：
法官要积极充当双方关系的斡旋协调者，不能机械理解当事人自愿原则。
调解方案应变法：
法官要准备多种调解方案，供当事人选择，并根据情况逐步展开。
是非责任适度评说法：
调解要分清是非责任，但要适度，善用道德规范、公序良俗释法说理。
营造调解氛围法：
根据案情，恰当把握当事人情绪，营造有利的氛围。
积极倾听：
私下和双方分别交谈，倾听他们的观点和事实，思考矛盾的产生原因。
引导情绪：
如果被调解者情绪激动，首先需要让他冷静下来，如深呼吸或使用“I”语句来表达自己的感受。
明确问题：
在了解双方观点后，找出观点之间的不同，了解问题所在。
提出解决方案：
可以对个人或双方提出建议或引导性的问题，重点在于双方都能接受并具有可操作性。
促进双方直接沟通：
在提出建议后，尝试促进双方直接沟通，确保沟通顺利。
31. 后续措施：在矛盾顺利解决后，保持与双方的联络，了解他们是否对方案满意，并防止矛盾复发。
32. 介入沟通：可以直接三人一起讨论，但最好是私底下单独讨论，避免尴尬，也能让信息更有可信度。
33. 心理调解法：探知当事人诉求，了解他们的主要利益和心理，协调好利益关系，赢得当事人的信任。
34. 及时稳定当事人情绪：为开展调解
