单位破产后，员工的医疗保险处理方式如下：
企业破产程序中优先清偿
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
破产企业应出面办理相关变更手续，确保员工的基本医疗保险费用得到优先清偿。如果企业未办理或未交钱，员工可以自己去社保局咨询并办理。
个人继续缴纳医疗保险
单位破产后，员工可以继续以个人身份缴纳城镇职工基本医疗保险。具体操作包括向社保局咨询并办理个人缴纳手续。
员工也可以选择在存放档案的职介所或人才中心缴纳灵活就业社保，办理时需要提供本人身份证、存档证等相关证件。
关注破产程序进展
员工应密切关注破产程序的进展，及时采取措施保护自己的合法权益。例如，向破产管理人申报医保等债权，确保基本养老、医疗保险费用得到妥善清偿。
法律途径维权
如果员工权益受到侵害，可以通过法律援助或劳动仲裁来维权。具体选择哪种方式取决于企业破产的实际情况以及员工的具体需求。
退休后医疗保险待遇
医保一般累计缴纳满20-30年（具体年限各地医保部门规定）后，办理退休后不需缴费即可享受医疗报销。如果到达退休年限未累计满规定年限，可以办理退休后在户口所在街道社保所继续缴纳居民医保累计剩余医保年限。
综上所述，单位破产后，员工应积极了解并遵循相关法律规定，确保自己的医疗保险权益得到妥善保障。
