关于竞业限制的解除，可以采取以下几种方式：
协商解除 ：用人单位与劳动者可以协商一致后解除竞业限制协议。期满自行解除：
竞业限制期限届满后，协议自动解除。
自愿承担违约责任而解除：
一方自愿承担违约责任后，竞业限制协议可以解除。
通过诉讼或仲裁的方式来解除
用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议，如果劳动者不同意，用人单位可以向法院提起诉讼要求解除。
劳动者在用人单位未支付经济补偿的情况下，可以向法院起诉请求解除竞业限制协议。
需要注意的是，竞业限制的对象通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的经济补偿应当在劳动合同终止或解除的同时支付，且期限最长不得超过两年。
在解除竞业限制协议时，建议遵循以下步骤：
审查协议条款：
首先，应仔细审查竞业限制协议中的条款，了解解除协议的具体条件和程序。
协商一致：
如果可能，最好与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
书面通知：
无论通过何种方式解除协议，都应提前书面通知对方，并保留好相关证据。
法律咨询：
在解除过程中，如有需要，可以咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
通过以上步骤，可以合法有效地解除竞业限制协议，避免后续纠纷。
