关于“13薪”的计算，尤其是针对入职不满一年的情况，可以总结如下：
公司规章制度：
首先需要查看公司的规章制度中是否有明确规定发放第十三个月工资（13薪）。如果公司有明确规定，则按照该规定执行。
无明确规定：
如果公司没有明确规定发放13薪，则可以按照员工入职当年的工作时间来折算第十三薪。例如，如果员工工作了3个月到年底，那么可以按照这3个月工资的平均数来计算年底应发的13薪部分。
年底双薪：
通常情况下，13薪指的是年底双薪，即每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的工资。如果员工在年底之前离职，则根据实际工作月份按比例发放13薪。
缺勤影响：
如果员工在年度内累计缺勤超过一定天数（如15个工作日或30个工作日），则可能会影响13薪的发放比例或全额发放。
新进与离职员工：
对于新进员工和离职员工，累计缺勤天数会按年度服务时间折算，以确定是否发放13薪及其发放金额。
建议
查看公司制度：首先，建议员工查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于13薪的具体规定。
沟通确认：如果公司制度中没有明确规定，建议与人力资源部门或直接上级沟通，确认13薪的发放标准和计算方法。
保留证据：在计算13薪时，员工应保留好相关的工作记录和薪资发放记录，以备不时之需。
通过以上步骤，员工可以明确自己的权益，并确保13薪的计算符合公司的规定和法律法规的要求。
