安排加班应当遵循以下步骤和原则：与工会和劳动者协商用人单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行充分协商，并且必须获得劳动者的同意。这是《劳动法》第四十一条的明确规定。明确加班决定主体用人单位应明确有权作出加班决定的主体，并且以明示的方式告知劳动者加班事宜。遵守加班时间限制一般情况下，每日加班时间不得
2025-01-06 15:02:46
骨折后申请工伤认定的时限如下：用人单位申请时限用人单位应当在事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者个人或近亲属申请时限用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
2025-01-18 04:27:53
工伤保险通常由用人单位向社会保险经办机构购买，作为员工福利的一部分。具体购买方式如下：通过当地社会保险部门购买工伤保险是法定的社会保险项目之一，用人单位可以直接向当地的社会保险部门申报并购买工伤保险。用人单位需要准备相关材料，如营业执照、单位基本情况表、职工名册等，并提交给当地社会保险经办机构进行审
2025-01-16 16:36:06
针对员工请假时间过长的情况，用人单位可以采取以下措施进行处理：事假处理协商一致：如果员工已经与用人单位协商一致并且符合规章制度，可以等到事假完毕回来上岗。违反规章制度：如果员工超过期限未归来上岗，且属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以开除该员工。病假处理真实性核实：用人单位应调查病假的真
2025-01-06 19:26:15
大同市总工会发布劳动法律监督提示函：维护女职工权益 构建和谐劳动关系
来源：大同日报 原标题：市总工会发布劳动法律监督提示函（引题）维护女职工权益 构建和谐劳动关系（主题）大同日报讯（记者 董芳）为维护女职工合法权益和特殊利益，推动构建和谐劳动关系，营造全社会关心爱护女职工的良好氛围，近日，市总工会向全市各用人单位发布劳动法律监督提示函。提示函提醒各用人单位，在招用劳
2025-03-18 17:05:00
离职证明最晚应当在 劳动者离职后十五天内开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位必须在劳动者离职手续办理完毕前，根据法律规定为劳动者开具离职证明，最晚不
2025-01-17 22:43:23
离岗证明是指 职工离开岗位前必须办理的证明，通常是由单位或用人单位出具的一种证明文件。该证明文件一般包括离岗时间、离岗原因、岗位名称等信息，并由用人单位或单位的主管单位盖章或签字确认。离岗证是单位或用人单位管理职工的一种制度，旨在规范职工离开岗位的行为，保证离岗程序的合法性和规范性，同时也为职工的离
2025-01-11 04:10:53
想要辞职并立即离开，可以参考以下建议：依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同如果用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因劳动合同
2025-01-06 17:58:14
工作8年辞职的补偿金额主要取决于辞退的原因和性质：非法解除或终止劳动合同如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权获得双倍的经济补偿。具体计算方式为：工作年限乘以月工资，再乘以2。因此，8年工作期的员工在这种情况下可以获得16个月工资的赔偿金。无理由辞退如果用人单位无理由辞退员工，根据《劳动合同法
2025-01-18 14:12:55
需要劳动仲裁的情形包括以下几类：因劳动报酬发生的争议：涉及工资支付、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题，例如用人单位拖欠工资、克扣工资等。因工伤医疗费发生的争议：涉及工伤医疗费用的承担问题。因经济补偿或赔偿金发生的争议：涉及经济补偿或赔偿金的给付问题，例如用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金等。
2025-01-12 21:45:53
