用工起始是指 用人单位实际上开始使用劳动者的劳动之日，即劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动的那一天。通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。用工之日是建立劳动关系的时间，自建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳动者工资，履行其他作为用人单位的义务，并开始计算劳动者在用人单位的工作年限。根
2025-01-11 06:15:23
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：婚假期间工资支付劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。无需额外补偿婚假
2025-01-06 14:07:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
2025-01-18 03:50:54
社保通常包括以下几种费用：养老保险费：这是为劳动者在退休后提供基本生活保障的费用，根据工资总额的一定比例缴纳，用于保障退休后的稳定收入来源。医疗保险费：用于报销劳动者因疾病或受伤产生的医疗费用，减轻经济负担。医疗保险通常也是根据工资总额的一定比例缴纳。失业保险费：在劳动者失业期间提供经济补助，帮助他
2025-01-13 06:40:26
要回自己的工资可以通过以下几种方法：向劳动部门投诉可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这是最简单的方式。申请劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要
2025-01-06 18:28:14
社保公司交的比例 因地区和具体政策而异，以下是一些常见的社会保险缴费比例：养老保险用人单位缴费比例：16%个人缴费比例：8%失业保险用人单位缴费比例：0.6%个人缴费比例：0.4%医疗保险用人单位缴费比例：6.5%个人缴费比例：2%生育保险用人单位缴费比例：0.8%个人不缴纳工伤保险用人单位缴费比例
2025-01-19 13:01:41
请假期限并没有统一的法律规定，具体规定取决于公司或组织的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是相关信息的总结：公司规章制度 ：公司可以自行规定请假的期限。例如，某些公司可能规定每次请事假的时间不得超过5个工作日，特殊情况也不得超过15个工作日。劳动法规定《劳动法》没有具体规定职工可以请多久时间的事
2025-01-17 17:09:54
履行合同过程中违约若一方违约致使合同目的不能实现，违约方须支付守约方合同总价款的30%作为违约金。违约方自逾期支付/交付之日起，以合同总价款为基数，按照日万分之五向守约方支付违约金，直至违约方全部履行合同义务止。劳动合同中的违约金专项培训费用和服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培
2025-01-10 05:46:42
员工违纪辞退需要遵循以下步骤和注意事项：制定并公示规章制度用人单位应当制定明确的、合法的规章制度，对违反劳动纪律的行为进行具体列举，明确员工的违纪情形。规章制度的制定应当经过民主程序，包括让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商等，以确保规章制度的合法性和合理性。规章制度制定完毕后，应当向全体员工公示
2025-01-06 16:21:47
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者在提交书面辞职报告并等待30天后可以离职，无需用人单位的批准。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位
2025-01-18 05:26:54
