员工违纪辞退需要遵循以下步骤和注意事项：制定并公示规章制度用人单位应当制定明确的、合法的规章制度，对违反劳动纪律的行为进行具体列举，明确员工的违纪情形。规章制度的制定应当经过民主程序，包括让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商等，以确保规章制度的合法性和合理性。规章制度制定完毕后，应当向全体员工公示
2025-01-06 16:21:47
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者在提交书面辞职报告并等待30天后可以离职，无需用人单位的批准。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位
2025-01-18 05:26:54
劳动赔偿主要包括以下几种：双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2025-01-12 18:45:53
外企生育津贴的发放主要遵循以下流程和规定：社保局或人力资源和社会保障局发放生育津贴一般由当地的社保局或人力资源和社会保障局负责发放。这些部门会根据相关政策法规，对符合条件的女性职工进行审核和发放。生育保险基金支付生育津贴的发放方式有两种：一是直接转入用人单位账户，再由用人单位发放给劳动者；二是社保中
2025-01-17 00:24:54
2025年1月份的社保扣费时间如下：用人单位用人单位应于2025年1月10日至25日自行向税务部门申报缴纳社会保险费。灵活就业人员2025年1月灵活就业人员社会保险费银行批量扣款日为1月11日至1月15日。城乡居民基本医疗保险2025年1月，城乡居民基本医疗保险缴费时间1月5至20日，银行批量扣款日
2025-01-18 04:00:54
违法开除是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不符合法定的条件和程序。具体来说，违法开除主要包括以下几种情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定
2025-01-11 15:54:23
当遇到用人单位扣押工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求问题的解决。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。调解：劳动者可以向当地的调解组织申请调解。如果调解不成功，可以再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。投诉：
2025-01-06 14:53:59
提前辞职的违约金 没有固定的标准，但主要受以下因素影响：提前通知期劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，同样不需要支付违约金。培训费用和服务期如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订
2025-01-19 21:48:41
支付工资时需要提供以下凭证：工资条 ：详细记录了员工的工资构成、发放日期、基本工资、奖金、补贴等信息，能够直接证明劳动者从用人单位获取劳动报酬。银行工资流水：显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，包括支付方名称（通常为用人单位或其委托的工资代发机构）、转账金额、转账时间等。工资支付凭证（如收据）：
2025-01-13 06:55:26
