在工厂打工辞职，可以按照以下步骤进行：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。提交书面申请劳动者需向所在单位
2025-01-06 16:02:16
根据《关于进一步做好市州及以下事业单位人才引进工作的通知》(甘组通字〔2024〕27号)、《张掖市引进高层次急需人才办法（试行）》（市委发〔2022〕13号）有关规定，结合学院师资队伍建设和专业建设需求，决定在核定的人员编制控制数内公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下。一、引进计划本次公开引进人
2025-07-03 15:36:00
辞职书应当在 用人单位处拿取。具体流程如下：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。在解除劳动合同时，劳动者应当与原用人单位协商签订解除劳动合同书，并由用人单位出具相应的证明文件。因此，建议您直接联
2025-01-16 23:08:23
签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是至关重要的，主要原因包括：建立劳动关系：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，也是法律规定的必需文件。通过签订劳动合同，用人单位和劳动者可以明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定存续和管理提供基础。法律约束：依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力。这意味着任
2025-01-08 14:39:53
用工起始是指 用人单位实际上开始使用劳动者的劳动之日，即劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动的那一天。通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。用工之日是建立劳动关系的时间，自建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳动者工资，履行其他作为用人单位的义务，并开始计算劳动者在用人单位的工作年限。根
2025-01-11 06:15:23
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：婚假期间工资支付劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。无需额外补偿婚假
2025-01-06 14:07:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
2025-01-18 03:50:54
社保通常包括以下几种费用：养老保险费：这是为劳动者在退休后提供基本生活保障的费用，根据工资总额的一定比例缴纳，用于保障退休后的稳定收入来源。医疗保险费：用于报销劳动者因疾病或受伤产生的医疗费用，减轻经济负担。医疗保险通常也是根据工资总额的一定比例缴纳。失业保险费：在劳动者失业期间提供经济补助，帮助他
2025-01-13 06:40:26
要回自己的工资可以通过以下几种方法：向劳动部门投诉可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这是最简单的方式。申请劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要
2025-01-06 18:28:14
社保公司交的比例 因地区和具体政策而异，以下是一些常见的社会保险缴费比例：养老保险用人单位缴费比例：16%个人缴费比例：8%失业保险用人单位缴费比例：0.6%个人缴费比例：0.4%医疗保险用人单位缴费比例：6.5%个人缴费比例：2%生育保险用人单位缴费比例：0.8%个人不缴纳工伤保险用人单位缴费比例
2025-01-19 13:01:41
