关于小时工旷工扣工资的问题，可以得出以下结论：旷工一天扣一天工资旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据相关法律规定，旷工一天扣一天的工资。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中
2025-01-18 11:59:54
劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：按全日制与非全日制划分全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非
2025-01-12 21:39:23
“本休”是指 劳动者在工作周期内本来应当享有的休息天数。与本休相对应的是补休，即如果用人单位安排劳动者在休息日加班，一般要予以补休，或者支付双倍的工资。本休是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保障劳动者享有本休。
2025-01-09 15:41:27
劳务纠纷应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体而言：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员
2025-01-17 05:47:23
工伤责任主体主要包括以下几种：用人单位：根据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，用人单位应当为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。劳动者自身：如果劳动者在工作过程中存在过错或违反安全生产规定导致工伤发生，劳动者也需要承担一定的责任。监管部门：监管部门负责加强对用人单
2025-01-12 00:07:54
安排加班应当遵循以下步骤和原则：与工会和劳动者协商用人单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行充分协商，并且必须获得劳动者的同意。这是《劳动法》第四十一条的明确规定。明确加班决定主体用人单位应明确有权作出加班决定的主体，并且以明示的方式告知劳动者加班事宜。遵守加班时间限制一般情况下，每日加班时间不得
2025-01-06 15:02:46
骨折后申请工伤认定的时限如下：用人单位申请时限用人单位应当在事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者个人或近亲属申请时限用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
2025-01-18 04:27:53
大同市总工会发布劳动法律监督提示函：维护女职工权益 构建和谐劳动关系
来源：大同日报 原标题：市总工会发布劳动法律监督提示函（引题）维护女职工权益 构建和谐劳动关系（主题）大同日报讯（记者 董芳）为维护女职工合法权益和特殊利益，推动构建和谐劳动关系，营造全社会关心爱护女职工的良好氛围，近日，市总工会向全市各用人单位发布劳动法律监督提示函。提示函提醒各用人单位，在招用劳
2025-03-18 17:05:00
工伤保险通常由用人单位向社会保险经办机构购买，作为员工福利的一部分。具体购买方式如下：通过当地社会保险部门购买工伤保险是法定的社会保险项目之一，用人单位可以直接向当地的社会保险部门申报并购买工伤保险。用人单位需要准备相关材料，如营业执照、单位基本情况表、职工名册等，并提交给当地社会保险经办机构进行审
2025-01-16 16:36:06
针对员工请假时间过长的情况，用人单位可以采取以下措施进行处理：事假处理协商一致：如果员工已经与用人单位协商一致并且符合规章制度，可以等到事假完毕回来上岗。违反规章制度：如果员工超过期限未归来上岗，且属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以开除该员工。病假处理真实性核实：用人单位应调查病假的真
2025-01-06 19:26:15
