近日，国内权威人力资源服务商前程无忧公布“2024人力资源管理杰出奖”榜单，苏商银行凭借在数字化赋能、人才发展体系及雇主品牌建设等领域的卓越实践，再度荣获“杰出雇主”称号。权威认证：书写人才战略“硬核答卷”“前程无忧人力资源杰出雇主”评选以严苛标准著称，从人才吸引与招聘、员工发展与培训、薪酬与福利、
2025-04-17 10:34:00
给员工办理退保的流程通常包括以下几个步骤：解除劳动关系如果员工与公司的劳动关系已经终止，可以申请解除社保关系。办理退工员工因公司原因被辞退或解除劳动合同，可以申请办理退工。提交资料员工需要准备一些资料，如身份证、社保卡等，以便办理退工手续。单位审核将上述材料提交至最后参保单位的劳资负责处进行审核，并
2025-01-06 17:19:14
住房福利是指国家为了解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列福利措施和补贴方式。具体包括以下几种：经济适用住房：政府提供政策优惠，限定建设标准、供应对象和销售价格，具有保障性质的政策性住房。城镇最低收入家庭廉租住房：针对城镇最低收入家庭提供的租金补贴或实物配租的住房。集资、合作建房：通过
2025-01-12 23:14:23
入职后的观察期通常为 7天。在这7天内，新员工需要适应工作环境，公司也会对员工进行初步的评估。如果员工在观察期内离职或被辞退，通常不计入薪资计算。
2025-01-17 19:44:53
有效执行公司规章制度需要综合运用多种策略和方法，以下是一些关键步骤和注意事项：简洁明了：制度应尽可能简洁，避免冗长和复杂，便于员工理解和执行。结合实际：规章制度应结合公司的实际情况，包括业务需求、员工能力等因素。明确具体：制度内容应明确具体
2024-12-31 12:04:41
员工离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知员工应当提前通知雇主，具体时间根据公司规定可能会有所不同，但通常至少需要提前一个月告知。填写离职申请员工需要填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。这是办理离职手续的重要文件之一，必须如实填写。工作交接离职员工需要将手头的工作、资料、工具等交
2025-01-11 00:36:58
餐饮行业不购买社保的原因主要有以下几点：行业流动性高：餐饮行业的员工流动性很大，员工跳槽频繁，这使得企业认为为每个员工购买社保成本较高且不实际。低成本经营：很多小餐馆和家族经营的小本生意，老板可能认为购买社保会增加运营成本，而且员工可能只是短期员工，没有必要为他们购买社保。缺乏法律意识：一些餐饮业主
2025-01-08 09:29:23
当员工提出辞职时，用人单位应当采取以下步骤进行处理：协商与沟通与员工进行沟通，了解其辞职原因，并尽量协商解决方案。询问员工是否有意愿按照《劳动合同法》规定提前30天以书面形式通知用人单位。办理辞职手续员工应提前30天提交书面《辞职报告》并办理离职面谈。办理工作交接，确保工作连续性和公司资产的安全。财
2025-01-06 16:34:39
管理风险主要包括以下几个方面：管理者的素质包括单个个人和群体的管理层，其素质高低直接影响管理水平和决策质量。组织结构涉及组织内部各级职务职位的权责范围、联系方式和分工协作关系的整体框架。一个合理的组织结构是组织得以持续运转和完成经营管理任务的基础。企业文化是企业员工较长时间形成的共同价值观、信念、态
2025-01-12 18:26:23
新公司行政需要做的事情包括但不限于以下几点：办公环境维护清洁办公室卫生，确保办公环境整洁有序。管理办公用品和固定资产的采购、维修与维护。文档与会议管理处理公司资质、证照印章、公文流转、档案管理等。安排会议，并负责会议记录和后续跟进。员工事务管理负责员工的入职、离职手续，以及员工档案的管理。处理员工的
2025-01-09 22:35:35
