正规合法的劳动合同通常包括以下主要内容：劳动合同期限：明确合同的有效时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。工作内容：包括工作岗位、工种以及应完成的任务和数量、质量指标。劳动保护和劳动条件：涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等。劳动报酬：明确工
2025-01-09 21:13:03
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
2025-01-17 04:09:35
合同超期后的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，具体如下：劳动者可以要求单位出具因期满终止合同的书面文件，如到期不续签通知书，或收集相关证据（如聊天记录、通话录音等）。劳动者可以向单位主张经济补偿金，标
2024-12-28 14:53:50
劳务资料是指用人单位为劳动者建立的档案，以及在国外从事劳务工作所需的相关文件和材料。具体包括以下内容：个人基本信息姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。劳动合同劳动合同的签订、变更、解除等相关文件。工资福利记录工资、奖金、津贴、补贴、社保、公积金等相关记录。健康档案体检记录、病历
2025-01-12 23:10:23
签约后拿到合同的时间主要 取决于合同类型和具体情况。以下是不同类型合同的通常时间线：劳动合同一般情况下，员工在签约后 立即就能拿到劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由用人单位和劳动者各执一份。商品房购房合同一般情况下，合同在签订当天就可以看到，但客户签订商品房购
2025-01-18 04:04:24
劳动合同上通常应盖 公章或合同章。具体使用哪个印章，取决于公司的规模和相关规定：公章大公司通常有专门的合同专用章，小公司则可能直接使用公章代替。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，公章作为单位的法定
2025-01-10 05:40:42
劳务纠纷应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体而言：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员
2025-01-17 05:47:23
补休时间的计算通常遵循以下原则：补休时间通常与加班时间相等，即加班多少小时，就可以获得同等时长的补休。在法定休息日（如周六、周日）加班后，员工应获得相应的补休时间。补休应在加班后的合理期限内安排，这个期限可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约
2025-01-01 00:11:35
劳动仲裁证据主要包括以下几类：证明劳动关系存在的证据劳动合同社保缴存记录工资支付凭证（如工资条、银行对账单）公司发放的工作证或服务证考勤记录其他劳动者的证言公司内部的通讯记录（如邮件、微信聊天记录）证明公司违法解除劳动关系的证据公司出具的加盖公章的解除劳动关系通知书解除劳动关系的原因、理由及程序的合
2025-01-12 23:46:53
劳动法对于劳动合同的期限并没有一个明确的最长限制。根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限可以分为三类：有固定期限：用人单位与劳动者可以约定合同终止时间，期限可长可短，长到几年甚至十几年，短到一年或几个月。无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止
2025-01-18 06:24:24
